社員数、構成比率はどうなっていますか?

社員数:46名(男性:21名、女性:25名)(正社員:25名、パート社員:21名)(2018年1月現在)

製品を使うお客様は法人とのことですが、どういった企業が多いですか?

割合的に多いのは、民間企業です。民間企業のなかでも大企業から中小企業まで規模は様々で、なかには海外の子会社で使用されるのにご購入いただくお客様もいらっしゃいます。
業種もさまざまで、事業領域について のページで紹介したような業種のほかにも、たとえば、医薬・化粧品、化学工業製品、紙製品、化学薬品、繊維、石油製品、プラスチック製品、ガラス製品、金属製品、鉄鋼製品、自動車関連部品、鉄道・航空、住宅設備関連、包装機械・資材、プラント、精密機器、電子部品といったメーカー、また、養殖・水産業、漁業、畜産業、土木・建設業、百貨店・総合スーパーなど小売業などもあります。
民間企業以外にも、官公庁、学校などの教育機関、研究所、個人事業のお客様など、様々な業態のお客様に当社製品をご利用いただいています。

女性でも、出産後も働き続けることができる環境はありますか?女性だから不利になる面はありますか?

弊社では、ほぼ全ての部署で女性が活躍しており、仕事の実績は個人の等級に応じて男女関係なく評価されます。個人が努力して積み上げたスキルや経験は、女性であっても結婚や出産を経てもさらに活かし伸ばしていけるよう、サポートする体制があります。もちろん、産前産後休暇、育児休暇の取得実績もあります。

休日はどのようになっていますか?

完全週休二日制(土日休み)で、休日出勤はありません。祝日は稼動しており、年間の合計休日数は毎年120日程度です。毎年会社カレンダーが発行されゴールデンウィーク、お盆、年末年始も計画的に決められています。
休日は、それぞれ趣味を楽しんだり家族サービスしている人が多いです。なかには社員同士で飲み会をしたりスポーツを楽しんだり交流がある人もいるようです。

残業はありますか?

基本的に弊社ではノー残業を推進していますが、時にはどうしてもお客様対応が重なったり、生産上の調整が必要な場合があったりと、残業をすることもあります。それでも、定時は17:20で遅くとも18時には会社を出るように声がかかりますので、仕事をしたくても帰らされるという場面も多いです。なので、早朝出勤をする人も多いです。
残業代が出るということは、「残務を処理する」ための時間ではなく「延長した分の成果も求められる」時間なので、基本的には「定時内で最高の成果を出す」、そんなメリハリのある仕事が求められます。

社風は?

弊社では、「挨拶訓練」「体操訓練」というものがあります。仕事はもちろんのこと、会社での行動は全て「目的」があり「結果」があります。そんな方針のもと、他社にはない習慣(訓練)があることが一つの社風といえるでしょうか。
弊社が比較的安定している業界とはいっても、決して将来が確保されているわけではありません。弊社では毎期「会社方針」が打ち出され、社員一人一人にしっかりと落とし込まれます。仕事に対する目的意識、成果意識、そして責任感を育てるために、人によっては少し厳しいかな?と思えるような教育体制を敷いているかもしれません。
そうはいってもメリハリを重視していますので、休憩時間や定時後などはパート社員も交じえて談笑(爆笑)が聞こえてくることもよくある風景です。

仕事の評価制度は、どのような体制になっていますか?

弊社では半期ごとに仕事の評価が行われます。評価項目の一つは、「経営方針」に基づき各部・各社員に与えられた仕事の目標に対して、どんな計画をもってどんな活動をし、どんな成果が得られたか、を明確にすることです。会社の方針に従って、期待される成果を納期通りに仕上げること、が求められます。目標は、事前に直属の上司とじっくり検討しながら設定しますので、決してトップダウンの「ノルマ」ではありません。
それ以外にも評価項目は多岐にわたり、日々のルーチンワークのような仕事に対する取り組み姿勢や、現場の体制を改善する姿勢、自己研鑽に励む姿勢ももちろん評価対象になります。
結果的に半期ごとの成績が賞与の査定につながり、またその成績の延長として昇格・昇進につながっていきます。

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